志鼎教师编

天津市视力障碍学校2022年教师公开招聘工作方案

天津市视力障碍学校2022年教师公开招聘工作方案



      为进一步拓宽选人用人渠道,确保我校2022年教师公开招聘工作顺利进行,依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)、《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》(津人社局发〔2017〕37号)、《市教委关于进一步规范直属事业单位公开招聘工作的意见》(津教委规范〔2017〕2号)等文件精神,制定以下教师招聘工作实施方案。
      一、学校简介
      天津市视力障碍学校,原名天津市盲人学校,成立于1958年,是天津市教育委员会直属单位,是天津市唯一面向视力障碍儿童、青少年进行学前培训、九年义务教育、职业教育、高中教育的特殊教育学校,是天津市特殊教育示范学校。
      二、招聘原则
      2022年我校教师公开招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则;坚持公开公平、竞争择优的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
      三、招聘岗位及计划
      2022年我校拟招聘义务教育思政教师1名、信息技术教师1名。(各岗位具体报考条件见附件一《2022年天津市视力障碍学校公开招聘岗位信息详表》)
      四、报考条件
      (一)基本条件
      1.具有中华人民共和国国籍;
      2.拥护中华人民共和国宪法,遵守各项法律法规,具有良好的品行;
      3.热爱特殊教育事业,热爱教师职业,中共党员;
      4.身心健康,具有正常履行职责的身体条件;
      5.具有符合岗位要求的专业技能(参照教育部发布的专业指导目录)和工作能力;
      6.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策;社会人员需可以办理调入手续;
      7.具有岗位要求的其他条件。
      (二)下列人员不得报考
      1.现役军人;
      2.全日制在读非应届高校毕业生;
      3.在以往公开招聘考试中,被认定为有考试作弊行为的人员;
      4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
      5.曾被开除公职的人员;
      6.法律法规规定其他不宜录用的人员。
      7.列入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员。
      五、招聘办法
      本次招聘面向社会实行公开招聘,采取笔试、面试相结合的方式进行,具体程序如下:
      (一) 制定和上报招聘方案
      我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内,根据岗位空缺情况,制定招聘方案,报上级主管部门审核、批准。
      (二)发布招聘公告
      发布时间:2022年5月7日起,发布时间不少于7个工作日。
      根据上级部门的统一安排,在天津市教育委员会网站http://jy.tj.gov.cn公开招聘专栏、天津市人才服务中心网站http://www.tjtalents.com.cn、北方人才网http://www.tjrc.com.cn、官方微信公众号及相关媒体发布招聘公告。
      (三)报名、网上审核与缴费
      1.报名
      报名时间:2022年5月16日9:00 — 2022年5月20日16:00。
      本次招聘采取网上报名的方式进行,应聘人员直接在天津市人才服务中心网站http://www.tjtalents.com.cn有关链接报名。
      2.网上审核与缴费
      笔试缴费时间:2022年5月16日9:00 — 2022年5月22日16:00。
      应聘人员提供的报名申请材料应当真实、准确,提供虚假报名申请材料的,一经查实,即取消报考资格。造成损失由个人负责。通过网上审核的应聘人员请到报名系统确认并缴费,逾期未办理缴费手续,视为无效报名且自动放弃下一环节资格。
      报名确认截止后,报考缴费人数与招考计划数之比低于3:1的岗位,由招考部门相应调减招聘岗位计划或取消岗位招聘。
      3.打印准考证
      笔试准考证打印时间:2022年5月26日9:00 — 2022年5月28日9:00。
      报名成功的应聘人员在天津市人才服务中心网站http://www.tjtalents.com.cn打印准考证。
      (四)笔试
      笔试时间:2022年5月28日上午9:00 — 11:00。
      1.笔试将采取闭卷的方式进行。笔试内容为教育综合知识和特殊教育专业知识,主要测评应聘人员教育教学综合能力和特殊教育专业知识能力,笔试成绩满分为100分。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。
      应聘人员应在规定的时间和地点参加考试(具体地点以准考证为准),参加考试时必须同时携带笔试准考证和身份证(二代),缺少任一证件的报考人员不得参加考试。笔试结束7个工作日内在报名网站查询笔试成绩,按笔试成绩由高分到低分排序,根据岗位招聘计划数与参加面试人数1:3的比例,确定进入面试的人选名单,进入面试的人数达不到1:3比例时,按照进入面试的实际人数进行面试。因取消或放弃面试资格形成面试人员的空额,在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
      进入面试的考生需先参加资格复审,资格复审所需材料:
      (1)自报名系统中打印的报名登记表(双面打印,背面本人签字)一份;
      (2)本人身份证、户口本。
      (3)2022届毕业生推荐表、成绩单(均需加盖院系公章)。
      (4)符合报考岗位要求的学历学位证书(未取得学历学位证书的,须在报到截止日之前取得)、教师资格证书(在2022年5月份中小学教师资格考试(面试)成绩公布前,可凭有效期内的相应学段全部科目笔试合格成绩,报名参加本市中小学教师公开招聘考试。在办理聘用手续前须取得相应教师资格证书。)
      如资格复审不合格的考生则取消面试资格,从报考本职位笔试合格的考生中按照笔试成绩由高分到低分依次递补。
      以上证件均需提供原件及A4纸复印件1份。
      (五)面试
      应聘人员按照规定的时间来我校参加面试。面试时间、地点详见市人才服务中心网站http://www.tjtalents.com.cn(北方人才网http://www.tjrc.com.cn)。进入面试人员未按规定时间、地点参加面试的,视为自动放弃面试资格。
      面试分两部分进行:一是模拟授课,来到学校后,学校提前提供授课内容进行准备,由考官根据模拟授课情况给出分数,主要考察应聘人员实际教育教学能力;二是答辩,考生回答综合素质考察组的考官提出的问题,考官根据回答问题的情况给出分数,这部分主要考察应聘人员综合素质能力。面试总分为100分,按照模拟授课成绩占60%、答辩成绩占40%的比例合成面试成绩。面试合格分为60分,达不到合格线的不计算总成绩。
      (六)计分
      面试结束后,按照笔试、面试成绩各占50%的比例计算总成绩,按总成绩由高到低进行排序,总成绩相同的,以面试成绩较高者排前。笔试及面试成绩各保留2位小数,总成绩保留2位小数。总成绩面试结束后7个工作日内,在市人才服务中心网站http://www.tjtalents.com.cn(北方人才网http://www.tjrc.com.cn)。
      (七)体检
      按照招聘岗位计划数1:1的比例确定参加体检人选。体检在市三级及以上综合性医院进行,体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用标准和规程执行。
      (八)考察
      对体检合格人员按有关规定组织考察,考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现等情况。考察结束后,将考核结果形成书面材料。
      (九)公示
      我校根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单,并在招聘公告发布范围内公示,公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满,对没有异议或者反映的问题不影响聘用的,按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。
      (十)聘用
      学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同,确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的,予以正式聘用;试用期考核不合格的,取消聘用。
      拟聘用人员需在2022年9月1日前完成报到,除特殊情况经学校同意可延长报到时限外(不超过3个月),其他未按时报到均视为自动放弃。
      拟聘用人员在招聘各环节中自愿放弃聘用、拟聘用人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时,学校依据应聘者考试总成绩从高分到低分依次递补。
      六、纪律与监督
      (一)我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时,涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的,实行回避。
      (二)我校2022年招聘工作主动接受社会和上级监督,保证招聘工作的公开、公平、公正,坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为:
      1.伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;
      2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;
      3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;
      4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;
      5.学校负责人员违反规定私自聘用人员的;
      6.违反招聘规定的其他情形的。
      (三)对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员,一经查实,解除聘用合同,予以清退。
      因疫情等不可抗力因素影响,导致笔试、面试、体检、考察等工作时间调整的,就调整的工作时间至少5个工作日前在教委(http://jy.tj.gov.cn)和市人才服务中心网站http://www.tjtalents.com.cn(北方人才网http://www.tjrc.com.cn)招聘专栏另行通知,请考生密切关注。
      咨询电话:88254496   监督电话:88252892
      咨询时间:工作日上午8:30-11:30,下午13:30-16:30





天津市视力障碍学校
2022年5月7日


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